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Faire carrière au CRDIME
Pourquoi faire carrière au CRDI Montérégie-Est ?
Parce que nos ressources humaines sont au cœur de nos préoccupations.
Le CRDI Montérégie-Est se positionne comme un employeur de choix en mettant de l’avant les actions suivantes :
- Communiquer de manière satisfaisante une vision claire et stimulante des objectifs de l’établissement
- Favoriser l’imputabilité de chaque employé en lui confiant des objectifs correspondant à ses tâches, clairement définis et stimulants
- Promouvoir une culture organisationnelle forte qui favorise la mobilisation et la reconnaissance et qui est porteuse de nos valeurs : respect, engagement, collaboration, communication
- Faire du développement des compétences une priorité
Parce que nous avons à cœur l’accueil et l’intégration de nos employés.
Le CRDI Montérégie-Est possède un programme d’accueil et d’intégration des plus complet:
- Une journée entière d’accueil où l’employé reçoit toutes les informations administratives nécessaires à son embauche.
- Selon le titre d’emploi, le nouvel employé se voit jumelé à un gestionnaire qui agit comme personne-ressource pendant les premières semaines de travail.
- De 7 à 10 jours de formations complémentaires déterminées en fonction de l’emploi.
Parce que notre milieu de travail permet d’aller plus loin.
Programme de gestion de la relève du personnel-cadre
Ce programme mise avant tout sur le talent et les compétences des employés du CRDI Montérégie-Est qui aspirent à une carrière en gestion. En investissant prioritairement dans le développement de son personnel, l’établissement ouvre ainsi une avenue à une relève engagée envers l’établissement et axée sur la qualité des services offerts à notre clientèle.
Encadrement
Le CRDI Montérégie-Est est soucieux de l’encadrement de son personnel. C’est pourquoi il s’assure d’une rétroaction auprès de ses employés par la supervision clinique (selon le poste), la supervision administrative et l’appréciation administrative.
Formation continue
Le CRDI Montérégie-Est croit en la formation comme étant l’outil privilégié pour favoriser :
- l’acquisition et l’amélioration des compétences de son personnel
- une plus grande capacité d’adaptation aux changements
- une amélioration de sa performance organisationnelle
Comme la formation est une responsabilité partagée, l’établissement s’assure que l’employé possède les compétences nécessaires pour assumer ses fonctions; il lui fournit donc les moyens pour les développer. Pour sa part, l’employé a la responsabilité de s’impliquer dans l’élaboration de son plan de développement et de participer activement aux activités de formation qui lui sont proposées.
La direction du CRDI Montérégie-Est priorise l’utilisation de son personnel comme formateur interne dans les champs de compétences qui lui sont spécifiques, et ce, dans un objectif de reconnaissance et de valorisation.
Programme Oxygène
Le programme Oxygène est établi afin de soutenir tous les employés dans l’atteinte d’un mieux-être optimal tant dans leur vie personnelle que professionnelle. Pour y parvenir, le programme fait la promotion de la santé physique et psychologique ainsi que de l’adoption de saines habitudes de vie. Il offre aux employés et aux équipes de travail une programmation d’activités permettant de faire le point sur le mieux-être et de développer des stratégies pour l’améliorer. Enfin, il contribue à créer un climat de travail sain et motivant.
Programme d’aide aux employés
Le programme d’aide aux employés est offert à tous les employés du CRDI Montérégie-Est lorsque survient une difficulté personnelle liée ou non au travail. Il offre une aide professionnelle ou permet d’orienter la personne vers une ressource appropriée.
Parce que nous offrons des conditions avantageuses.
Le CRDI Montérégie-Est offre à ses employés une gamme complète d’avantages sociaux :
- Régime d’assurances collectives
- Régime de retraite
- Quatre semaines de vacances après un an de service
- Bénéfices marginaux payables (fériés, congés, maladie, etc.)
De plus, avec les nombreux départs à la retraite qui auront cours dans les prochaines années, le CRDI Montérégie-Est offrira des opportunités de carrière des plus intéressantes, et ce, dans une grande variété de domaines et de lieux d’emplois.
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Principaux titres d’emplois en recrutement :
Éducateur
Personne qui, de façon immédiate, assure l’éducation et la rééducation des usagers selon les programmes d’intervention établis en collaboration avec l’équipe de professionnels en place, en vue de la réadaptation de l’individu dans la société. Elle applique les techniques d’éducation en utilisant les actes de la vie quotidienne, en organisant, coordonnant et animant les activités prévues au programme du service, pour assurer l’apprentissage et l’acquisition d’attitudes et de comportements adéquats. Elle observe et analyse le comportement des usagers, participe à l’évaluation de leurs besoins et de leurs capacités et note l’évolution en rédigeant les documents appropriés. Elle fournit la programmation de ses activités.
Assistant en réadaptation
Personne qui collabore avec les membres de l’équipe, l’entourage du client et les partenaires à l’adaptation, à la réadaptation et à l’intégration sociale du client, et ce, dans son champ d’expertise.Elle assiste et supporte, au besoin, le client dans ses soins de base ainsi que dans ses activités domestiques et de la vie quotidienne.
Elle effectue, au besoin, des interventions directes auprès du client selon les approches préconisées par l’établissement.
Elle communique toutes les informations et observations pertinentes aux personnes concernées par la situation du client.
Elle réalise les activités domestiques reliées à la préparation des repas ainsi qu’à l’entretien des lieux en tenant compte des besoins de la clientèle.
Pour toute question ou pour soumettre votre candidature, communiquez avec nous.
